Automationsingenjör sökes!

Är du en driven automationsingenjör? Bli en del av ett erfaret team inom kraft- och automationsutveckling. Ta tillfället till en nyckelroll i utvecklingen av nya maskiner och uppgraderingar. Du får möjlighet att arbeta med PLC-programmering och utveckla automationslösningar. OM TJÄNSTEN För vår kund i Karlskrona letar vi nu efter en automationsingenjör som kommer att arbeta med avancerad kraft- och automationsutveckling i en toppmodern tillverkningsanläggning. Du blir expert på automation och elektrisk design, och ansvarar för PLC-programmering, utveckling av automationslösningar samt deltagande i innovationsforum. Rollen innebär också att du stödjer produktionsavdelningen med automations- och elektriska designfrågor, och bidrar till utvecklingen av nya maskiner och uppgraderingar. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * PLC-programmering och elektrisk design på maskiner och produktionsutrustning. * Utveckla små och stora automationslösningar. * Delta i utvecklingen av rutiner och instruktioner för automationsutvecklingsgruppen. * Delta i innovationsforum inom automation. * Delta i möten med automationsutvecklingsgruppen. * Stödja produktionsavdelningen med automations- och elektriska designfrågor. * Bidra till utvecklingen och valideringen av automations- och elektriska designlösningar för nya maskiner och uppgraderingar. VI SÖKER DIG SOM - Gedigen erfarenhet inom automationsteknik, programmering och projekt från tillverkningsindustrin - Kunskap om Eplan, ABB, Siemens och annan automationsmjukvara. - Flytande svenska och engelska i tal och skrift. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Hjälpsam - Ansvarstagande - Intellektuellt nyfiken Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.