Configuration manager till försvarsindustrin

Har du ett öga för detaljer, ett starkt tekniskt sinne och en passion för att optimera systemhantering? Då är detta en spännande karriärmöjlighet för dig! Skicka in din ansökan idag - urval sker löpande. OM TJÄNSTEN Till vår kund i Arboga söker vi nu efter en Configuration manager. Vår kund är verksam inom försvarsindustrin och erbjuder en utmanande och spännande vardag. Som CM kommer du bland annat att ansvara för att hantera och kontrollera komponenter och systemkonfigurationer för att säkerställa att de är korrekt dokumenterade, standardiserade och uppfyller fastställda krav. Rollen handlar om att säkerställa att delar av system är korrekt konfigurerade, dokumenterade och kontrollerade genom hela livscykeln. Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter Exempel på arbetsuppgifter: * Dokumentation av systemkonfigurationer * Felsökning och problemhantering * Versionskontroll VI SÖKER DIG SOM - Har flerårig erfarenhet av att ha arbetat i en liknande roll sedan innan - Har en relevant eftergymnasial utbildning - Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift - Innehar endast ett svenskt medborgarskap För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Stresstolerant - Ordningsam - Stabil - Ansvarstagande Övrig information - Start: enligt överenskommelse - Omfattning: heltid, mån - fre - Placering: på plats i Arboga - Tjänsten kräver en bakgrundskontroll och är säkerhetsklassad - Möjlighet till en tillsvidareanställning via oss på Academic Work och en fast månadslön Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.