HR-ansvarig med fokus på arbetsrätt och kollektivavtal

Textilia levererar tvätt-och textilservice till kunder med höga krav på hållbarhet, service, kvalitet och hygien. Genom Engagemang, Nytänkande och Affärsfokus skapar vi tillsammans med våra kunder en renare morgondag. Vill du vara med och säkerställa att vårt HR-arbete håller högsta kvalitet och är i linje med lagar och kollektivavtal? Vi söker nu en trygg och kunnig HR-ansvarig som vill göra skillnad – på riktigt. Om rollen Som HR Ansvarig blir du en nyckelspelare i vårt HR-team med särskilt ansvar för frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar. Du kommer att fungera som ett viktigt stöd till våra löneadministratörer och chefer i organisationen och bidra till att våra rutiner är både effektiva och rättssäkra. Vi söker dig som har djup kunskap inom området och som trivs med att tolka regelverk och omsätta dem i praktiken. Du är trygg i dialog med både fackliga parter och chefer, och har ett lösningsorienterat och pedagogiskt arbetssätt.   Ditt uppdrag · Säkerställa att vi följer gällande lagar, kollektivavtal och pensions-/försäkringsregler. · Samordning och ansvar för lönekartläggning och lönerevision inkl arbete med det nya lönetransparensdirektivet. · Ge operativt och strategiskt stöd inom arbetsrättsliga frågor. · Stötta löneadministrationen i frågor om anställningsvillkor och avtalstolkning. · Hålla koll på förändringar i lagstiftning och avtal samt driva förbättringsarbete inom området. · Framtagande och analys av statistik · Bidra till utbildning och kompetensöverföring internt inom ansvarsområdet. Vem är du? Du har några års erfarenhet från en liknande roll inom HR och god vana av kollektivavtal, gärna från både privat och offentlig sektor. Du är analytisk, strukturerad och har lätt för att skapa förtroende. Personliga egenskaper · Självgående med god samarbetsförmåga. · Lösningsorienterad och prestigelös. · God kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt. · Hög integritet, ansvarstagande och analytisk.   Kvalifikationer · Akademisk examen inom HR, arbetsrätt eller motsvarande. · Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HRBP eller specialist. · Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal, pension och försäkring. · Erfarenhet av att arbeta nära lönefunktioner. · Van att tolka avtal, lagar och riktlinjer samt omsätta dessa i praktiken. · Flytande svenska i tal och skrift.   Vi erbjuder Ett meningsfullt uppdrag i en organisation där HR är en självklar och integrerad del i verksamhetens utveckling. Du får arbeta tillsammans med vår stabschef och ingå i flera tvärfunktionella team bestående av HR-administratör, arbetsmiljöspecialist, löneadministratörer samt chefer inom organisationen där vi tillsammans skapar en renare morgondag. Placering är på vårt svenska huvudkontor i Örebro. Datum för sista ansökningsdag är den 31 augusti, men vänta inte med att skicka in din ansökan eftersom rekryteringen sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan.   Rekrytering- och bemanningsföretag undanbedes vänligen att höra av sig. TILLSAMMANS FÖR EN RENARE MORGONDAG! En renare morgondag innebär att vi skräddarsyr lösningar som underlättar våra kunders vardag – med ren tvätt som följd. Det innebär också att vi strävar efter att göra det på ett så långsiktigt hållbart sätt som möjligt, med handlingar som främjar både miljö och människa.   För att lyckas har vi tillsammans med Textilia Danmark närmare 2600 medarbetare utspridda på 28 tvätterier. I Sverige finns vi över hela landet - från Boden i norr till Malmö i Söder. Vi har över 40-nationaliteter representerade, ett stort åldersspann och en könsfördelning på cirka 50 % män/kvinnor inom hela företaget och 40 % kvinnor i ledning. Sunt förnuft i stället för regler och manualer På Textilia drivs vi av syfte, tydliga intentioner och värderingar – inte av regler och manualer. Vi använder vårt omdöme och sunda förnuft när vi utför vårt arbete, och vi vågar göra fel på vägen för att lära oss och växa. Självklart har vi mål, handlingsplaner och ledningssystem precis som i många andra företag, men vi kombinerar det med en platt ledningsstruktur och decentraliserat ansvar. Ledaren finns till som stöd och medarbetaren är expert inom sitt område. Det skapar tillit och utgör grunden för att det inom Textilia är möjligt att växa med uppgiften. Läs mer om hur det är att jobba hos oss på textilia.se/jobb.