HR-expert till verksamhetsnära HR

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består av fyra enheter - utbildning, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap samt verksamhetsnära HR. Enheten för verksamhetsnära HR (VNHR) har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar. ARBETSUPPGIFTER Rollen som HR-expert på enheten för verksamhetsnära HR utgör ett viktigt stöd för VNHR ledningsgrupp som består av enhetschefen för VNHR och HR-cheferna. Du är direktrapporterande till enhetschefen. Arbetet innebär att arbeta både strategiskt och operativt. Strategiskt jobbar du med att identifiera, analysera, utveckla och följa upp myndighetens långsiktiga behov kopplat till enhetens planering och uppföljning. Du är även ett stöd för HR-cheferna med särskilt fokus på relevanta arbetssätt och processer i HR-uppdraget. I arbetsuppgifterna ingår att initiera, planera, visualisera, omsätta och följa upp planer och interna processer som VP samt driva implementeringsplaner. Intern och extern samverkan ingår liksom utredningar och kartläggningar inom kompetensförsörjning och arbetsmiljöområdet liksom andra områden inom HR. Du kommer att arbeta utifrån organisatoriska mål och omvärldsförändringar genom att säkerställa och utveckla metoder och processer samt leda och driva uppdrag/projekt på nationell nivå. Att medverka i utbildningar inom arbetsområdet kan också bli aktuellt, liksom kommunikations- och informationsaktiviteter. I rollen ingår ett nära samarbete med enhetschef, enhetshandläggare, HR-chefer och gruppchefer inom rekrytering. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har stor förmåga att arbeta strategiskt med fokus på att få det att fungera operativt ut i organisationen. Du tar ansvar för dina uppgifter och strukturerar själv ditt angreppssätt för att driva processer vidare. Du har lätt för att samarbeta med flera olika nivåer och kontakter inom organisationen och besitter en god kommunikationsförmåga. I arbetet tar du initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning med HR-inriktning alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Erfarenhet av arbete i HR-processer, med fördel bredd inom HR-frågorna • Erfarenhet av att driva, underhålla och implementera processer med flera interna och externa aktörer • Erfarenhet av kompetensförsörjning och/eller rekrytering, utifrån strategiskt utvecklingsarbete • Erfarenhet av arbete i flera digitala system samtidigt • Mycket god kunskap i Officepaketet • Mycket god förmåga att omsätta idé till implementering och tillämpning • Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning • Erfarenhet av att ta fram underlag/presentationer i olika sammanhang • Erfarenhet av statistisk analys och bearbetning • Erfarenhet av arbete med strategisk planering, analysmetodik, tjänstedesign etc. • Aktuell erfarenhet av större organisation i tillväxt och förändring • Kunskap och relevant erfarenhet av förbättrings-och effektiviseringsarbete inom hela ARUBA ÖVRIGT För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.