Receptionist till Infor i Linköping

Är du jakt på nya utmaningar och trivs med att vara spindeln i nätet? Är du dessutom serviceminded och gillar att se resultat? Då kan detta vara något för dig. Infor i Linköping söker nu efter en receptionist/kontorsassistent som kan börja omgående och även vara behjälplig ett par veckor under sommaren. Skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med ett löpande urval. OM TJÄNSTEN Nu söker de en receptionist/kontorsassistent som kan täcka upp vid behov och även vissa datum under sommaren. I rollen kommer du vara spindeln i nätet och hantera allt från administrativa arbetsuppgifter till att se vad som behöver fyllas på i förråden. Därför ser vi gärna att du är praktisk kunnig och inte är rädd för att ta tag i saker. Arbetstider kommer vara förlagda mellan: 8-16.30 mån till fre. Du erbjuds ✨ Ett långsiktigt och utvecklande extrajobb vid sidan av studier eller annan sysselsättning ✨ Chansen att arbeta i en dynamisk och internationell miljö ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Hantera administrativa uppgifter. * Vara behjälplig mot övriga kollegor. * Svara på samtal i växel. * Utföra beställningar och skicka paket. VI SÖKER DIG SOM * Är studerande på eftergymnasial nivå eller har en annan sysselsättning som motsvarar minst 50%. * Behärskar svenska och engelska i tal och skrift då arbetet kräver de. * Har ett godkänt utdrag ur belastningsregistret * Kan komma in och jobba med kort varsel * Har möjlighet att ta 1-2 pass i veckan samt finns tillgänglig för heltidsjobb under v.25 ( 2-5 juni) samt v32 & halva 33 (.2-12 augusti) Det är meriterande om du har - Jobbat i reception/inom service tidigare. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Hjälpsam - Målmedveten - Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: - ett personlighetstest och - ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.