Transformationsledare

Uppdrag: Strategisk Transformationsledning av Äldre Systemmiljöer

En myndighet står inför ett omfattande moderniseringsarbete där befintliga, äldre systemlösningar – huvudsakligen baserade på Oracles programvara – behöver transformeras för att möta framtidens krav på flexibilitet, förvaltningsbarhet och teknisk hållbarhet. Fokus ligger på att flytta affärslogik och information från monolitiska databasstrukturer till en modern, tjänsteorienterad arkitektur.

Syfte med uppdraget

Uppdraget syftar till att driva transformationen från planering till genomförande. Rollen innebär ett övergripande ansvar för att leda förändringsresan i nära samverkan med verksamheten, interna arkitekturfunktioner och digitaliseringsansvariga. Det inkluderar att etablera en långsiktig strategi, föreslå teknisk plattform och säkerställa en framgångsrik migrering.

Ansvarsområden

• Leda den strategiska transformationen av myndighetens äldre IT-system
• Identifiera, definiera och förankra val av ny teknisk plattform
• Utveckla och exekvera en migrerings- och implementeringsplan
• Arbeta nära interna nyckelpersoner för att säkerställa ett välförankrat genomförande
• Bidra till och samordna ett långsiktigt moderniseringsprogram

Förväntade resultat

• En förankrad och dokumenterad strategi för systemtransformation
• Val och etablering av en modern, skalbar plattform för tjänstebaserad informationshantering
• Migrering och implementering genomförd i linje med strategin

Kravprofil

Obligatoriska kompetenser:

• Minst 12 års erfarenhet inom IT, med särskild inriktning på arkitektur och transformationsarbete
• Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av att leda transformationsprojekt, varav minst 5 år i strategisk ledningsfunktion
• Omfattande bakgrund inom IT-arkitektur (minst 15 år), med erfarenhet av att planera och designa arkitekturella lösningar inför systemtransformationer
• Relevant akademisk utbildning inom IT eller motsvarande praktisk erfarenhet
• Flerårig erfarenhet av att driva förändringsarbete i komplexa organisationer
• Djup kompetens inom informationshantering och datamigrering
• God kännedom om etablerade verktyg och plattformar som används vid liknande transformationsprojekt (tidigare erfarenhet ska kunna redovisas)
• Dokumenterat stark kommunikatör med erfarenhet av förändringsledning
• Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt

Meriterande kompetenser:

• Erfarenhet av att agera kravställare i upphandlingar av mjukvara och tekniska lösningar inom ramen för transformation

Omfattning och varaktighet

Uppdraget är på heltid och planeras att pågå under tre år med möjlighet till förlängning. Uppdragsstart sker omgående och konsulten ska vara tillgänglig för intervju samt muntlig presentation av planerat upplägg under vecka 24–25.

Presentation och intervju

En skriftlig presentation av det föreslagna upplägget för uppdraget ska bifogas vid anbudslämning. Denna kommer också att ligga till grund för den muntliga presentationen som sker under intervju. Intervjun består av två delar: en individuell intervju (30 minuter) följt av en 45 minuter lång presentation tillsammans med anbudsgivaren.

Presentationens innehåll bör omfatta:

• Strategiskt och operativt upplägg för uppdragets genomförande
• Förslag på startdatum och metodik
• Beskrivning av hur konsultteam kan skalas utifrån behov
• Tidigare erfarenheter av likvärdiga transformationsprojekt

Om Rasulson Consulting

Rasulson Consulting är ett specialiserat bemannings- och rekryteringsföretag inom IT-sektorn. Vi samarbetar med ledande tech-bolag och innovativa startupföretag för att erbjuda spännande karriärmöjligheter för dig med intresse för digital utveckling. Genom vår djupa tekniska förståelse och vårt starka nätverk kan vi snabbt matcha rätt kompetenser med rätt uppdrag. Hos oss får du personlig vägledning, regelbunden återkoppling och möjligheten att ta nästa steg i din IT-karriär.